Karriere

Buchpräsentation, 8. Mai 2014: „Die Kommunikationsgesellschaft – Lackners Labor“

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Wien (pts011/05.05.2014/10:30) – Die renommierte österreichische Kommunikationsstrategin und Sprechtrainerin Tatjana Lackner weiß nach mehr als 66.000 Einzeltrainings in ihrer „Schule des Sprechens“ genau, wie wir unsere Sprache optimieren können. Am 8. Mai 2014 präsentiert Austrian Standards plus, der Verlag von Austrian Standards, Lackners neuestes Werk: „Die Kommunikationsgesellschaft – Lackners Labor“ und lädt ein zum Schnupper-Rhetorikworkshop mit der Autorin, die gemeinsam mit ORF-Moderator Mathias Euba Tipps aus der Praxis für die Praxis geben wird.

Buch und Veranstaltung sind ein Must-have für all jene Menschen, die ihre Kommunikationsfähigkeiten optimieren wollen. Denn: Wer möglichst lebhaft und frisch präsentiert, punktgenau argumentiert und besser kontern kann, wird nicht sprachlos oder ungehört in der Kommunikationsgesellschaft untergehen.

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Jürgen Smid, Geschäftsführer karriere.at

karriere.at-Umfrage: Unternehmer lassen Bewerber im Unklaren

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Linz/Wien (pts006/23.04.2014/09:00) – Österreichs Arbeitgeber reagieren sehr oft spät oder gar nicht auf Bewerbungen. Das zeigt das Ergebnis der Online-Umfrage „Bewerbungsrückmeldungen: Welche Erfahrungen haben Sie gemacht?“ von karriere.at, Österreichs größter Online-Jobportal. Arbeitnehmer sind mit dem Umgang der Unternehmen mit ihren Bewerbungen unzufrieden. Das Problembewusstsein bei den Arbeitgebern ist dagegen gering: ein Großteil der Unternehmen ist der Meinung, zeitnahe auf Bewerbungen zu reagieren. Schwaches Bewerbungsmanagement gilt als wesentliche Quelle für Ärger und Unzufriedenheit mit Unternehmen und dem Arbeitsmarkt generell. Die Experten von karriere.at empfehlen den Firmen ein professionelleres Bewerbermanagement.

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BLANCO zählt zu den besten Arbeitgebern im Südwesten (© BLANCO)

Unter den Besten im Südwesten: BLANCO zählt zu „Top-Arbeitgebern 2014“

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Oberderdingen (pts017/11.04.2014/15:15) – BLANCO in Oberderdingen zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Das international tätige Unternehmen und einer der weltweit führenden Anbieter für Haushaltsspülen, Küchenarmaturen und Zubehör belegte in der vom Nachrichtenmagazin „Focus“ durchgeführten Analyse einen herausragenden 2. Rang bei den mittelgroßen Unternehmen im Branchenranking „Fertig- und Gebrauchsgüter“. Damit präsentiert sich der Hidden Champion aus dem Kraichgau auch in der Gesamtwertung mit einer beachtlichen Platzierung und ließ damit viele weitaus bekanntere Unternehmen hinter sich.

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Christoph Becker, Geschäftsführer ETC Office-Academy (Foto: ETC Office-Academy)

DiTech-Gutscheine jetzt für Microsoft-Ausbildung einlösen

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Wien (pts024/04.04.2014/17:30) – Oftmals in den Medien erwähnt: Kunden mit Gutscheinen von DiTech müssen sich damit abfinden, dass diese nicht mehr eingelöst werden können!

Doch jetzt gibt es Abhilfe für diese Kunden, denn bezahlte Warengutscheine der insolventen Computerhandelskette DiTech werden jetzt vom professionellen Seminaranbieter ETC Office-Academy (www.office-academy.at) vollständig für die persönliche Aus- & Weiterbildung eingelöst.

„Es ist traurig, einen professionellen Anbieter wie DiTech zu verlieren – aber wir lassen Kunden mit Gutscheinen hier nicht alleine!“, erklärt Christoph Becker (Geschäftsführer der ETC Office-Academy) und startet deswegen eine besondere Aktion:

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Mag. Barbara Buzanich-Pöltl (Foto: MDI - Management Development GmbH)

Neu: MDI Integrated Learning Transfer

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Wien (pts013/25.03.2014/10:00) – „Wir sehen es als unsere Aufgabe, den Lerntransfer in unseren Programmen ständig zu optimieren. Mit unserem neuen Integrated Learning Transfer System machen wir wieder einen großen Schritt nach vorne“, freut sich Mag. (FH) Barbara Buzanich-Pöltl, Managing Partner, Beraterin und Coach am MDI Management Development Institute.

Das neue technologiebasierte MDI Integrated Learning Transfer System (MDI ILT) hilft TeilnehmerInnen eines Programmes/Trainings, das Erlernte nachhaltig erfolgreich umzusetzen. Gestützt auf E-Learning bietet es:

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Tabuthema Gehalt (Grafik: careesma.at)

63 Prozent wissen über Gehälter der Kollegen wenig bis gar nicht Bescheid

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Wien (pts012/25.02.2014/09:00) – „Lieber nicht zu viel Preis geben“, lautet in Österreich oft die Devise, wenn mit Bekannten und Freunden über das Thema Gehalt gesprochen wird. Von den 700 Befragten bei einer aktuellen Umfrage der Jobbörse careesma.at (www.careesma.at) , bestätigen das 70 %. Sie sind der Meinung, dass es sich in Österreich noch immer um ein Tabuthema handelt. Dabei wünschen sich 9 von 10 Österreichern in Zukunft mehr Transparenz von Unternehmen. Denn nur wenige wissen, was der Kollege am Nachbarschreibtisch wirklich verdient.

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Tabuthema Gehalt (Grafik: careesma.at)

63 Prozent wissen über Gehälter der Kollegen wenig bis gar nicht Bescheid

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Wien (pts012/25.02.2014/09:00) – „Lieber nicht zu viel Preis geben“, lautet in Österreich oft die Devise, wenn mit Bekannten und Freunden über das Thema Gehalt gesprochen wird. Von den 700 Befragten bei einer aktuellen Umfrage der Jobbörse careesma.at (www.careesma.at) , bestätigen das 70 %. Sie sind der Meinung, dass es sich in Österreich noch immer um ein Tabuthema handelt. Dabei wünschen sich 9 von 10 Österreichern in Zukunft mehr Transparenz von Unternehmen. Denn nur wenige wissen, was der Kollege am Nachbarschreibtisch wirklich verdient.

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Rechenzentrumsbetreiber wusys setzt sich für Chancengleichheit in der IT ein

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Frankfurt (pts013/25.02.2014/09:00) – Der Rechenzentrumsbetreiber wusys beteiligt sich am deutschen Girls- und Boys-Day, bei dem Jugendliche Eindrücke in Berufssparten erhalten, die hauptsächlich vom jeweilig anderen Geschlecht besetzt sind. Am 27. März 2014 wird wusys zwei Girls und zwei Boys unterschiedliche Bereiche im Unternehmen vorstellen. Dabei werden die Girls einen Großteil des Tages in technischen Abteilungen verbringen. Im Gegenzug werden den Boys Aufgaben rund um das Büromanagement vorgestellt. Im Anschluss besuchen beide Gruppen gemeinsam das Hochleistungsrechenzentrum der wusys, um einen Eindruck über den professionellen Einsatz von IT zu erhalten.

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Rechenzentrumsbetreiber wusys setzt sich für Chancengleichheit in der IT ein

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Frankfurt (pts013/25.02.2014/09:00) – Der Rechenzentrumsbetreiber wusys beteiligt sich am deutschen Girls- und Boys-Day, bei dem Jugendliche Eindrücke in Berufssparten erhalten, die hauptsächlich vom jeweilig anderen Geschlecht besetzt sind. Am 27. März 2014 wird wusys zwei Girls und zwei Boys unterschiedliche Bereiche im Unternehmen vorstellen. Dabei werden die Girls einen Großteil des Tages in technischen Abteilungen verbringen. Im Gegenzug werden den Boys Aufgaben rund um das Büromanagement vorgestellt. Im Anschluss besuchen beide Gruppen gemeinsam das Hochleistungsrechenzentrum der wusys, um einen Eindruck über den professionellen Einsatz von IT zu erhalten.

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20 Jahre wusys – erneuter Ausbau der Mannschaft

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Frankfurt am Main (pts017/13.02.2014/13:15) – Der Rechenzentrumsbetreiber wusys wird im Februar 20 Jahre alt und ist damit einer der großen, erfolgreichen und unabhängigen IT-Dienstleister in Deutschland. Parallel zum Firmenjubiläum baut wusys seine Kernmannschaft in der Unternehmenszentrale in Frankfurt mit neuen Mitarbeitern weiter aus. Das Marketing wird zusätzlich mit Nermina Kahriman ausgebaut, die mit neun Jahren Berufserfahrung hauptsächlich die Bereiche Marketing und Vertriebsinnendienst unterstützt. Claudia Maier ist neue Mitarbeiterin für den technischen Einkauf, Vertragsverwaltung und koordiniert als Schnittstelle die Kommunikation von Technik und Vertrieb. Mit Jean-Philippe Chamatidis legt wusys bei seinem Netzwerk-Administratoren- und Service-Desk-Team nach.

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