Evaluation

Wien (pts010/16.11.2015/11:00) – Niemand gibt gerne Einblick in die Bereiche, in denen es gerade hakt – schon gar nicht im Unternehmenskontext. Design und Evaluation von Trainings und Entwicklungsmaßnahmen finden deshalb oft in der beidseitigen Komfortzone von Kunde und Trainingsanbieter statt, die richtigen Fragen werden nicht gestellt. Dabei bleiben die Chancen auf echte Trainingsresultate und messbare Beiträge zu Business Zielen auf der Strecke. Masha Ibeschitz, Lerntransfer-Expertin und MDI Managing Partner, erzählt, wie man mit mehr Mut viel mehr erreichen kann.