Führungskraft

Nur einer von sechs Teilnehmern erfolgreich (© MDI Management Development GmbH)

Neue MDI Learning Transfer Plattform für Führungskräfte

Beiträge aus 2014 /

Wien (pts009/15.07.2014/10:00) – Für Führungskräfte, die ihre Kompetenzen erweitern wollen, bietet die MDI Management Development GmbH ab Mitte August 2014 die neue MDI Learning Transfer Plattform im Lehrgang „Kompetent als neue Führungskraft“ an.

Die Bilanzen solcher Lehrgänge für Führungskräfte sind bislang nicht positiv. Stellen Sie sich ein Seminar mit sechs Teilnehmern vor: Wie viele Teilnehmer, glauben Sie, wenden das Erlernte erfolgreich an? Wie viele Teilnehmer versuchen es und scheitern? Und wie viele Teilnehmer probieren es nicht einmal?

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Angela Pengl-Böhm

Fit für die Medien mit maßgeschneidertem Training

Beiträge aus 2014 /

Wien (pts008/24.03.2014/11:20) – Erfolgreiche Manager und Führungskräfte können heute jederzeit in den Blickpunkt der Medien geraten. Doch sollte sich jeder vorab die Frage stellen, ob man für eine plötzliche Anfrage, für ein überraschendes Interview oder gar für einen Krisenfall wirklich gewappnet ist, um im Gespräch mit Journalisten und vor der Kamera eine gute Figur zu machen, das Unternehmen optimal zu präsentieren und dabei authentisch, kompetent und sympathisch zu wirken.

Die meisten Menschen haben Scheu vor der Kamera – daher ist es wichtig, nicht erst zu üben, wenn das Fernsehteam bereits vor der Türe steht. Grundsätzlich ist jede Medienpräsenz per se als Chance zu betrachten – aber es ist noch kein Medienprofi vom Himmel gefallen. Sicheres und souveränes Auftreten vor Publikum oder vor der Kamera sind das Ergebnis intensiven Trainings – denn nur Übung macht den Meister.

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Power sucht Frau (Goldegg Verlag)

„Frauen müssen ihre Karriere strategischer angehen“

Beiträge aus 2012 /

Wien (pts015/05.09.2012/11:15) – Wir Frauen dürfen nicht alles dem Zufall überlassen, meint Anke van Beekhuis. In ihrem neuen Buch „Power sucht Frau – Übernehmen Sie Führung für Ihren Erfolg“ bestärkt sie, die eigenen Ziele durchzusetzen.

An der gläsernen Decke bauen Frauen mit

Ausreden dafür, weshalb es mit der Karriere nicht geklappt hat, kennt Anke van Beekhuis viele. Allerdings weiß sie, dass es kein zwingendes Schicksal ist, wenn Frauen ewig in der zweiten Reihe bleiben oder andere die Anerkennung für ihre Arbeit einheimsen. „Frauen stehen sich punkto Karriere häufig selbst im Weg und verharren lange in unbefriedigenden Situationen. Sie sind zu bescheiden und planen zu wenig, oft kennen sie nicht einmal genau ihre beruflichen Ziele“, weiß sie aus ihrem Beratungsalltag. Anke van Beekhuis leitet ihr Beratungsunternehmen „TheRedHouse“ und gründete die Plattform frauenkraft.info. Das Phänomen „gläserne Decke“ können Frauen beeinflussen, wenn sie sich ihre Karrierewünsche bewusst machen und sich gezielt dafür engagieren.

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