Selectes GmbH

Das „Strukturierte Interview“ gewinnt als valides Instrument der Personalauswahl und Potenzialeinschätzung zunehmend an Bedeutung.
Es erhöht die Treffsicherheit der Auswahlentscheidungen und führt weg von der Bauchentscheidung hin zu erhöhter Objektivierung im Auswahlprozess. Ziel eines Auswahlinterviews ist es, eine möglichst neutrale, von der persönlichen – und leider oft subjektiven – Meinung des Personalentscheiders unbeeinflusste und losgelöste, einheitliche Bewertung des Profils des potentiellen Kandidaten oder Mitarbeiters zu erhalten.