StepStone Archives

Was Österreichs Studierende & Young Graduates wollen

Beiträge aus 2014 / Kai

Wien (pts020/13.02.2014/14:00) – Gehalt, Verantwortung und Macht oder doch eine attraktive Work-Life-Balance sowie einen gewissen Grad an persönlicher Wertschätzung? Was sind die Wünsche Studierender und Absolventen im Bezug auf Arbeitgeberwahl und Arbeitsumfeld? Und wer sind die Top-Arbeitgeber 2013? Diese und noch einige weitere Themen werden in der neuesten Studie der Teilzeit- und Nebenjobbörse unijobs.at (www.unijobs.at) – einer Plattform von StepStone Österreich – behandelt.

Google, Siemens und Red Bull sind Österreichs beliebteste Arbeitgeber

Je nach Studienrichtungen werden verschiedene Wunscharbeitgeber gekürt. IT-Studierende stehen auf Google, Microsoft und Siemens, Wirtschaftswissenschaftler bevorzugen die UNO, Red Bull oder Google. Ingenieure wollen am liebsten zu Siemens, OMV oder BWM und Jus-Studierende küren die UNO oder den Öffentlichen Dienst zum attraktivsten Arbeitgeber.

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Was Österreichs Studierende & Young Graduates wollen

Beiträge aus 2014 / Kai

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Was Österreichs Studierende & Young Graduates wollen

Beiträge aus 2014 / Kai

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Personaler planen höhere Investments in Online-Jobbörsen und Facebook & Co.

Beiträge aus 2012 / Kai

Wien (pts028/06.12.2012/15:15) – Der am Mittwoch gemeinsam von Studienautor Thorsten zur Jacobsmühlen und StepStone Österreich präsentierte Social-Media-Report HR 2012 ergibt, dass Österreichs Unternehmen im Personalwesen in der Rekrutierung Soziale Medien überwiegend als Lebenslaufdatenbank und zur Bewertung von Arbeitnehmern und Bewerbern verwenden.

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16,5 Prozent der Arbeitnehmer täuschen Krankheit vor, um blau zu machen

Beiträge aus 2012 / Kai

Wien (pts016/20.11.2012/13:00) – Eine Umfrage von StepStone ergibt, dass 16,5 % der österreichischen Befragten sich krank melden, um vom Job fern zu bleiben.

16,5% der befragten Arbeitnehmer in Österreich geben an, dass sie mindestens ein Mal eine Krankheit vorgetäuscht haben, um nicht zur Arbeit zu müssen. Für 13,8% ist dies nur in Ausnahmefällen eine Möglichkeit. 2,7% sind unter Vortäuschung einer Krankheit schon mehrmals von der Arbeit fern geblieben.

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StepStone und Partner im Kampf um IT-Talente

Beiträge aus 2012 / Old Ad

Wien (pts020/15.10.2012/15:00) – Die Rekrutierung von passenden IT-Fachkräften stellt Österreichs Stellenanbieter vor immer größere Herausforderungen. Der rasant steigenden Personalnachfrage im Bereich Informations- und Telekommunikationstechnologie stehen zu wenige Kandidaten gegenüber. Diese Kluft wird zusätzlich verschärft, wird der Fokus auf talentierte und gut ausgebildete Kandidaten mit genügend Berufserfahrung gerichtet.

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arbeiten.at: Schnell zum neuen Mitarbeiter

Beiträge aus 2012 / Old Ad

Wien (pts005/27.01.2012/09:00) – Mit der im Januar gestarteten Jobbörse arbeiten.at erweitert StepStone Österreich sein Portfolio an Online-Stellenmärkten: arbeiten.at richtet sich speziell an Jobsuchende aus den Bereichen Gastronomie, Handwerk und Gewerbe. Die Plattform punktet durch die Kooperation mit führenden Jobbörsen im benachbarten Ausland und ermöglicht somit auch die Suche nach Mitarbeitern, die man am österreichischen Arbeitsmarkt kaum mehr findet.

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Unijobs.at macht mobil

Beiträge aus 2011 / Old Ad

Wien (pts007/26.08.2011/09:00) – Unijobs.at, Österreichs führende Plattform für Studenten- und Teilzeitjobs, bietet ab sofort eine kostenlose iPhone-Applikation für die mobile Jobsuche. Damit haben alle österreichischen iPhone-User direkten Zugriff auf das breite Stellenangebot der Jobbörse www.unijobs.at.

Mit der neuen „Job App“ haben auch Nutzer des iPads und des iPods mobil und bequem Zugang zu den Jobangeboten auf Unijobs.at. Innovative Features, wie etwa die Verortung des jeweiligen Stellenangebotes auf Google Maps oder die Option, bestimmte Jobs als Favoriten zu markieren und mit anderen zu teilen, machen die Unijobs-App zu einem unverzichtbaren Helferlein bei der Jobsuche.

Die Applikation beherrscht die manuelle Suche nach Jobs, greift aber auch auf etwaige bereits vorhandene Suchoptionen zurück, die User auf www.unijobs.at selbst vorgenommen haben. So werden auf einen Klick die Suchergebnisse des Unijobs-JobAgenten angezeigt, der Jobsuchende automatisch mit genau passenden Stellenangeboten beliefert.

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Neuzugang bei StepStone.at

Beiträge aus 2011 / Old Ad

Wien (pts013/04.08.2011/12:30) – Die Niederösterreicherin Michaela Wieser (29) verstärkt ab sofort das Marketingteam der StepStone Österreich GmbH, einem der führenden heimischen Anbieter von Online-Stellenmärkten. Die studierte Medienmanagerin wird sich auf die Weiterentwicklung der Plattformen StepStone.at (www.stepstone.at) und Unijobs.at (www.unijobs.at) so wie strategische Kooperationen konzentrieren.

Erfahrung sammelte sie in den vergangenen Jahren im Marketing des KFV (Kuratorium für Verkehrssicherheit) und als Senior Account Managerin bei Aegis Media Austria, wo sie in der Mediaplanung und strategischen Kommunikationsberatung für Kunden wie BMW, Lavazza oder Fielmann tätig war.

1996 in Norwegen gegründet, ist StepStone heute einer der weltweit führenden Anbieter von Online-Stellenmärkten und E-Recruiting-Lösungen.
Über den Online-Stellenmarkt StepStone.at erreichen Inserenten Fach- und Führungskräfte aus allen Branchen.

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Europäer fühlen sich durch Job zunehmend gesundheitlich beeinträchtigt

Beiträge aus 2011 / Old Ad

Wien (pts021/02.08.2011/15:20) – Laut jüngster StepStone-Umfrage zum „Stressfaktor“ Arbeit macht fast jeder Dritte seinen Beruf für gesundheitliche Probleme verantwortlich. Gut 15 % der Fach- und Führungskräfte fühlen sich in Europa stark überlastet; etwas mehr als die Hälfte der Befragten (56 %) jedoch gab an, den Jobstress vollkommen problemlos meistern zu können. Insgesamt wurden rund 5.000 Fach- und Führungskräfte im In- und Ausland befragt.

Die österreichischen Ergebnisse liegen im europäischen Durchschnitt: Mehr als die Hälfte der befragten österreichischen Fach- und Führungskräfte kann das geforderte Arbeitspensum gut bewältigen. Rund ein Drittel gab an, dass sie der zunehmende Druck am Arbeitsplatz aber oftmals an die Grenzen der persönlichen Leistungsfähigkeit bringt. Die Zahl derjenigen, die gesundheitliche Probleme auf den Stress am Arbeitsplatz zurückführen, liegt bei rund 10 Prozent.

Ein Blick auf die teilnehmenden Länder zeigt große Unterschiede hinsichtlich der empfundenen Arbeitsbelastung. Am besten kommen die Niederländer und Franzosen mit dem zunehmenden Arbeitspensum zurecht: Hier sagen 66 bzw. 63 Prozent, dass sie den Jobstress vollkommen problemlos meistern können. Konträr ist die Situation in Belgien, wo die Arbeitnehmer den größten Druck verspüren: 54 Prozent der Befragten leiden verstärkt bzw. akut unter ihrem Arbeitspensum.

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