Karriere Archives - Seite 3 von 10

20 Jahre wusys – erneuter Ausbau der Mannschaft

Beiträge aus 2014 / Kai

Frankfurt am Main (pts017/13.02.2014/13:15) – Der Rechenzentrumsbetreiber wusys wird im Februar 20 Jahre alt und ist damit einer der großen, erfolgreichen und unabhängigen IT-Dienstleister in Deutschland. Parallel zum Firmenjubiläum baut wusys seine Kernmannschaft in der Unternehmenszentrale in Frankfurt mit neuen Mitarbeitern weiter aus. Das Marketing wird zusätzlich mit Nermina Kahriman ausgebaut, die mit neun Jahren Berufserfahrung hauptsächlich die Bereiche Marketing und Vertriebsinnendienst unterstützt. Claudia Maier ist neue Mitarbeiterin für den technischen Einkauf, Vertragsverwaltung und koordiniert als Schnittstelle die Kommunikation von Technik und Vertrieb. Mit Jean-Philippe Chamatidis legt wusys bei seinem Netzwerk-Administratoren- und Service-Desk-Team nach.

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Ein Jahr voller Highlights: die jobmesse deutschland tour 2013

Beiträge aus 2013 / Kai

Osnabrück (pts016/13.11.2013/13:45) – Tourfinale für die jobmesse deutschland 2013! Als letzte Station für diese Saison steuerte der Truck der Agentur Barlag am vergangenen Wochenende Rostock an und beendete damit erfolgreich ein Jahr voller Höhepunkte. Nicht nur war es das zehnte Messejahr des Veranstalters seit Beginn der Recruiting-Reise, auch die jobmesse osnabrück feierte Jubiläum. Außerdem gab es zwei Premieren – in Köln und Stuttgart – sowie Ausstellerrekorde an nahezu allen Tour-Stationen.

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Vorsicht SuperheldInnen

Beiträge aus 2013 / Kai

Wien (pts022/04.11.2013/14:30) – „Multinationale Konzerne arbeiten heutzutage in einem derart hohen Tempo, dass ihre Führungskräfte wie ‚Action Man‘ oder ‚Action Woman‘ agieren“, stellt Gia Helena Guitérrez Wallentinsson fest, Arbeitspsychologin und International Management Coach. Dadurch fallen diese SuperheldInnen oft in Kommunikationsmuster, die ihrem Image schaden.

Wir haben die Expertin für Sie zu diesen schädigenden Kommunikationsmustern befragt.

Mit welchen Kommunikationsmustern schaden Führungskräfte ihrem Image?

Gemäß Gia Helena Guitérrez Wallentinsson sind die negativsten Muster, die sie beobachtet hat, die folgenden:

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Aus- und Weiterbildungsprogramm 2014 des ÖPWZ

Beiträge aus 2013 / Kai

Wien (pts012/28.08.2013/11:30) – Das Österreichische Produktivitäts- und Wirtschaftlichkeits-Zentrum (ÖPWZ) präsentiert sein Aus- und Weiterbildungsprogramm 2014.

„Qualität, Weitblick und Innovation beweisen wir 2014 aufs Neue“, so Geschäftsführerin Barbara Halapier. „Die besten Trainer des Landes und internationale Spezialisten geben ihr Praxiswissen weiter. Das Angebot ist breit gefächert. Der Bogen spannt sich von halbtägigen Kompakt-Seminaren bis zu längeren Ausbildungen und Lehrgängen mit anerkannten Diplomen.“

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Live im Seminar – überall: Wissensvermittlung 2013 ist nicht mehr ortsabhängig

Beiträge aus 2013 / Kai

Wien (pts021/20.06.2013/13:30) – Wenn das gewünschte Seminar nicht in der näheren Umgebung angeboten wird bzw. der gewünschte Trainings-Anbieter keine Niederlassung in der Nähe hat, waren Herausforderungen wie Reiseplanung, Hotelbuchung, Abwesenheit von zuhause und vieles mehr unvermeidlich! Doch das sind jetzt bereits Sorgen von gestern! Heutzutage nimmt man an der gewünschten Ausbildung teil – ohne physisch anwesend sein zu müssen!

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Schluss mit der „Politik der leeren Stühle“

Beiträge aus 2013 / Kai

Horn (pts005/24.05.2013/10:00) – Jobviertel, die neue Jobplattform für das Industrieviertel in Niederösterreich, kommt bei Unternehmen und Jobsuchenden gut an. „Wir ebnen Firmen und künftigen Mitarbeiter/innen aus der Region den direkten Weg zueinander“, erklärt Jobmedien-Geschäftsführer Roland Surböck das Konzept der neuen Jobbörse (www.jobviertel.at) . „Arbeitslosigkeit muss nicht sein. Wir machen Schluss mit der Politik der leeren Stühle.“ Seit einem halben Jahr ist die regionale Seite für das südliche Niederösterreich nun im Testbetrieb. Bereits 177 Unternehmen bieten mehr als 500 Arbeitsplätze an.

Die Besonderheit des neuen Portals liegt in der Reduktion auf das Wesentliche: „jobviertel.at ist eine übersichtliche Seite mit Jobangeboten aus der Region ohne weiterem Schnick-Schnack. Wir sind mit der Testphase sehr zufrieden und haben bereits viele interessante Bewerbungen erhalten“, erklärt Sonja Staudigl vom NÖ Hilfswerk. Interessierte Unternehmen können noch bis Ende September 2013 kostenlos testen.

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Projektmanager – Führungspersönlichkeiten mit Fingerspitzengefühl

Beiträge aus 2013 / Kai

Per Definition sind Projekte zielgerichtete, einmalige Vorhaben aus geplanten und abgestimmten Einzelschritten mit einem festen Start- und Endtermin. Das Ziel eines Projekts kann dabei vielfältig sein. Was aber immer zutrifft ist, dass Projekte in einem begrenzten Rahmen (z.B. Zeit, Budget, Qualität) durchgeführt werden. Dass hier Experten am Werk sein müssen, damit alle Vorhaben auch erfolgreich ablaufen, ist einleuchtend. Im beruflichen Umfeld werden diese Experten „Projektmanager“ genannt.

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Studie: Karrierechancen in Beratung höher als in Industrie

Beiträge aus 2013 / Kai

Frankfurt am Main (pts010/31.01.2013/10:00) – In den einschlägigen Rankings der beliebtesten Arbeitgeber für Ingenieure stehen in der Regel große und bekannte Industrieunternehmen auf den vorderen Plätzen. Traditionell wird hier aufgrund der Strahlkraft der Marke des Unternehmens eine Attraktivität auch als Arbeitgeber unterstellt. Ingenieursdienstleister und Technologieberatungsunternehmen wie Altran tauchen – wenn überhaupt – erst auf den hinteren Plätzen im Beliebtheitsranking auf. Eine neue Studie des Marktforschers Lünendonk untersuchte daher Karrierefaktoren wie Entwicklungsdynamik, Zahl neuer Führungspositionen oder Wartezeiten zwischen Positionswechseln sowohl in Industrieunternehmen als auch bei Ingenieursdienstleistern. Das Ergebnis: Tatsächlich sind die Chancen für karrierehungrige Ingenieure für einen schnellen Aufstieg bei Ingenieursdienstleistern wesentlich besser.

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Kreative Gruppen-Dynamik

Beiträge aus 2012 / Kai

Linz (pts013/10.12.2012/10:30) – Zuletzt konnte die Linzer Kommunikationsagentur Gruppe am Park mit dem Campusland OÖ und dem Energiesparverband zwei Neuzugänge auf der Kundenseite verbuchen. Jetzt nimmt die Gruppen-Dynamik auch an der Kreativen-Front weiter Fahrt auf: Stefan Beham (31) ist als Art Director ab sofort für Kunden wie Swarovski Optik, Campusland OÖ oder Worldvision tätig.

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Altran plant über 400 Neueinstellungen für 2013

Beiträge aus 2012 / Kai

Frankfurt (pts005/03.12.2012/07:00) – Die globale Technologie- und Innovationsberatung Altran plant auch im Jahr 2013 die Fortsetzung ihrer aktuellen Wachstumsstrategie. Nach 385 Neueinstellungen in diesem Jahr steigt die Zahl der zu besetzenden Stellen im nächsten Jahr auf 400 Stellen.

Besonders hoher Bedarf an jungen Ingenieuren besteht vor allem im Automobilsektor, dem Bereich Infrastruktur sowie in der Transport- und Luftfahrtbranche, in denen das global führende Beratungsunternehmen traditionell stark vertreten ist. Überproportional steigt zudem der Anteil an Beratern in Altrans Energy Industry: Die Nachfrage in der deutschen Industrie nach energieeffizienten und nachhaltigen Technologien steigt kräftig, da die Investitionen nicht nur den CO2-Fußabdruck verkleinern, sondern die Unternehmen damit auch kosteneffizienter werden. Aus diesem Grund sucht Altran nach Experten der Energie- Speicher- und Übertragungstechnik, aber auch im Bereich Kernkraftrückbau. Zudem sind derzeit Experten der Elektrotechnik und der Softwareentwicklung sehr gefragt.

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